ENGAGEMENT ET RESPONSABILITÉ
Chez Edison Énergies, nous mettons en œuvre des initiatives concrètes pour un avenir plus durable. De notre engagement écologique à notre responsabilité sociétale, chaque action reflète nos valeurs et notre volonté d’agir pour la transition énergétique, en collaboration avec des acteurs locaux partageant notre vision.
- L'ÉQUIPE
- NOS VALEURS
- ENGAGEMENTS VERTS
L’ÉQUIPE DIRECTION
NOS VALEURS
RESPECT
Le respect est l’un des piliers fondamentaux de notre entreprise.
Quel que soit l’interlocuteur ou la situation, chaque salarié s’engage à ce que l’écoute, la politesse et la bienveillance régissent tous ses échanges.
PROXIMITÉ
Pour nous, les relations de confiance passent également par la proximité que nous développons et entretenons avec l’ensemble des parties (clients, fournisseurs, acteurs locaux). Du conseil en amont, à l’exploitation de nos installations, nos équipes sont mobilisées et disponibles aux côtés des clients. Nos implantations géographiques ont d’ailleurs été pensées en ce sens.
EXIGENCE
Pour atteindre l’excellence dans la qualité de nos réalisations, que ce soit en termes de fiabilité ou de technicité, nous nous devons d’être exigeants envers nous-même. Le goût du travail bien fait, le sens de l’effort, la flexibilité, l’implication, la précision et l’innovation sont parties intégrantes d’Edison Énergies.
ENGAGEMENTS VERTS
Entreprise de l’efficacité énergétique et acteur de la transition écologique, Edison accompagne ses clients pour réduire leur empreinte environnementale, mais veille également à adopter une démarche responsable pour ses propres activités.
« Pour être en accord avec ses valeurs, Edison Énergies privilégie les projets en concertation étroite avec des acteurs locaux de la région (fournisseurs et entreprises), également engagés dans une démarche responsable. »
ENGAGEMENTS VERTS
Elle applique également sa politique environnementale au seiN même de l’entreprise par différentes actions :
Utilisation de véhicules hybrides et/ou électriques moins polluants
Tri et recyclage des déchets
Limitation du gaspillage
Utilisation d’énergie verte pour sa consommation électrique
ENGAGEMENTS HUMAINS
Égalité professionnelle : au-delà d’un indicateur, un engagement.
- 52 collaborateurs
- 100 % des salariées de retour de congé maternité ont bénéficié d’une augmentation
- Un secteur technique historiquement peu féminisé
Garantir l’évolution salariale après un congé maternité n’est pas une formalité administrative.
C’est une position claire : la parentalité ne doit jamais freiner un parcours professionnel.
L’index 2025 est partiellement non calculable en raison de la taille de notre effectif et de la répartition des métiers techniques.
Ce constat ne nous exonère pas. Il nous engage.
En 2026, nous poursuivons nos actions pour :
• Encourager la mixité dans les recrutements
• Valoriser les parcours féminins dans les métiers techniques
• Structurer une politique RH toujours plus inclusive
• Accompagner notre croissance avec exigence et équité